派驻机构改革以来，泰州市纪委第五派驻纪检组紧密联系实际，探索创新“巡诊”式监督，压紧压实主体责任，不断推进全面从严治党纵深发展。
坚持普遍走访与专题调研相结合——“把准脉”。改革动员部署会后，第五派驻纪检组的同志能够“一心二用”，一门心思集中精力完成原单位在手工作任务，另一门心思却用来谋划如何开展派驻纪检工作。人员到岗后，他们很快进入工作角色，中秋、国庆“两节”前夕，集中走访5家被监督单位送“廉节”提醒。为尽快熟悉被监督单位基本情况，派驻纪检组精心研究制定党风廉政建设调研方案，逐个单位登门调研，介绍派驻改革情况及派驻纪检组主要职责，听取被监督单位机构职能、编制人员及党风廉政建设情况介绍，征求开展派驻监督工作的意见建议，与领导班子成员、处室主要负责人谈心谈话，扎实奠定派驻监督工作基础。针对普遍走访及个别谈话过程中掌握的相关情况，经组务会集体研究，开展工程招投标、福利津贴发放等专题调研，找准廉政风险源点，为被监督单位全面从严治党“把好脉”。
坚持派驻监督与主动融入相结合——“寻好方”。派驻纪检组与被监督单位虽然是监督与被监督的关系，但从根本上讲，监督责任和主体责任是党风廉政建设的一体两翼。派驻纪检组积极发挥“驻”的优势，参加、列席被监督单位涉及“三重一大”内容的会议、重要业务会议，参与被监督单位重要活动，主动融入被监督单位，真心“交朋友”。拓展监督渠道，创新监督方式，建立重要情况通报、重要事项备案、定期沟通等制度，每季度召开综合廉情分析对接会，适时召开专项廉情分析对接会，深入“解剖麻雀”找问题，与被监督单位一起会商分析“寻好方”。
坚持面上推进与抓住“关键”相结合——“开对药”。全面从严治党既要抓全面、抓整体，也要抓重点、抓关键，抓主要矛盾和矛盾的主要方面。领导干部是管党治党的组织者、推动者和实践者。全面从严治党，关键就是要抓住领导干部这个“关键少数”。派驻纪检组探索推行党风廉政建设责任签字“背书”制度，要求领导班子主要负责人与班子成员、班子成员与分管部门主要负责人签订党风廉政建设责任书，层层压实责任。督促、提醒班子主要负责人切实履行“第一责任人”责任、班子其他成员认真履行“一岗双责”责任，每半年至少召开一次专题会议研究党风廉政建设工作，遇到重要问题，及时研究讨论，建立完善落实“主体责任”相关制度。
坚持从严执纪与建强自身相结合——“固本元”。着眼有效履行监督执纪问责职责，派驻纪检组坚持“打铁必须自身硬”的要求，把加强自身建设摆在更加突出的位置。经常用马列主义的手电筒照照自己，时刻拧紧“总开关”，知责思为，知公守正，知德持廉，不断增强自身“免疫力”。建立健全组务会、集中学习、请销假、外出活动审批报备等十项制度，扎牢自我管理的制度“笼子”。按照学懂弄通做实要求，抓好十九大精神学习，落实每月集体学习、重大会议、重要文件及时传达学习，以学习强思想。为切实提升纪检业务能力，着力解决“能人”不够多、“老人”不适应、“新人”不懂行的问题，建立新老搭配、以老带新结对制度，开展岗位练兵活动，聚焦主责主业厉强兵。结合“对标找差、跨越赶超”实践活动，全组人员选好标杆、奋力赶超，与时间赛跑、与强者竞争，锻造忠诚、干净、担当的“打铁人”。
